第134章 TEP另一位创始人，福尔曼 (第1/2页)

兰峰的速度已经很快。
　　
　　年前提交剥离红旗、重组红旗、徐飞担任厂长的可行性报告，以及详细实施方案。
　　
　　得到批复，春节这几天，谢绝一切拜访，一边召集财务人员核算红旗资产，一边筹备走程序需要的文件。
　　
　　等到节后，让下属拿着众多文件，找各个部门通关，他则亲自跑京城，找发改，找劳动，找财政，找组织……
　　
　　其实最开始他没这么着急，只是想着年前把事定下来。
　　
　　然而，样车到货，人员召齐，生产线在路上。
　　
　　邀请来的新厂长都这么卖力，他这个老董事长岂能拖后腿？
　　
　　只是红旗规模不大，甚至连厂区都没有，却属于央企。
　　
　　今后如何划分管理层级别？
　　
　　使用哪种拨款方式？
　　
　　有没有企业补贴？
　　
　　人员待遇如何？
　　
　　如果管理层入编，按照哪种管理办法？
　　
　　高级专业技术岗位是否享受津贴？又享受哪种津贴？
　　
　　企业盈利税费如何计算？
　　
　　企业利润如何使用？
　　
　　兰峰从业三十多年，从未这么火急火燎的忙活过。
　　
　　尤其最高发改和央企管理委员会同意了，有些领导却表示斟酌斟酌，有些领导似乎想插一手。
　　
　　兰峰的级别，在外面确实高，像泽市程光，都不一定有机会拜访。
　　
　　但放在京城，却有点不够看。
　　
　　像前几天，一位退休的老领导，破天荒的邀请他到家里坐坐，闲聊许久，临走的时候，推荐其孙子出任车间主任。
　　
　　紧接着，另一位老领导表示，其海归孙女，适合做财务管理……
　　
　　红旗独立出来，在很多人眼里，肯定会重点发展。
　　
　　搞好了，一步青云。
　　
　　搞差了，处理的是最高管理，跟自家后辈也没啥关系。
　　
　　兰峰内心很想拒绝，却又无法拒绝，甚至不能打报告。
　　
　　因为他的上级，有可能是老领导的秘书，或者学生，或者女婿……
　　
　　最终在京城呆了两天，落荒而逃。
　　
　　等回到一汽总厂，照照镜子，短短半个多月，竟然憔悴许多。
　　
　　现如今再次接到徐飞电话……
　　
　　兰峰只感到头皮发炸。
　　
　　当然，他并没有拖沓的意思，也很欣赏这种办事效率，甚至幻想，如果一汽也这样，还要啥的合资？
　　
　　可惜，这是不可能的事。
　　
　　兰峰叹口气，打开电脑，接收邮件。
　　
　　两款红旗样车，设计的都很经典。
　　
　　一个采用火车头设计，扬起红旗奋勇向前……
　　
　　一个保留红旗传统风格，加入众多现代化设计，代表了华夏迈入新的发展阶段……
　　
　　以他五六十岁年龄的眼光看待，两款都想要。
　　
　　兰峰略微思忖，拿起手机，“仅外壳不同吗？”
　　
　　“燃气涡轮机的布局不一样，一个在前，一个在后，导致传动系统也不一样。但超级电容都在脚底下，用于平衡车身中心轴，所以麋鹿测试系数，完全碾压目前的第一名。”
　　
　　“这么说，两款车型的生产线，只有部分重叠，需要买两条生产线。”
　　
　　“差不多。”
　　
　　“我会上报京城，期间，你那边尽可能的多生产几辆，然后调整外观，下调档次，更换材料，生产一批普通版。”
　　
　　“好的，不过，领导，红旗重组后，您说了算，还是我说了算？”
　　
　　“……”
　　
　　红旗独立，兰峰兼任董事长、厂书记，肯定他说了算，但邀请徐飞做厂长，本意是改变、创新，寻求突破。
　　
　　如果他管，何必再邀请徐飞？
　　
　　所以，现在就要放权。
　　
　　这也是未来不可避免的冲突，甚至涉及新红旗的发展。
　　
　　‘果然是外企看重的人才，现在就发现最尖锐的问题。’
　　
　　兰峰揉揉眉心，“你说了算。”
　　
　　“那就好，我外甥黄半夏，出任销售经理。”
　　
　　“你这么快就插手人事么？”
　　
　　“他是个人才，我用着也顺手。”
　　
　　“说到这，我不得不提醒，有许多领导的子女，可能担任管理。”
　　
　　“哦？行啊，让他们尽管来。”
　　
　　“伱可不要胡乱搞。”
　　
　　“怎么可能，我哪敢管他们。”
　　
　　“那就好，对了，红旗高级管理层，参考铁饭碗制度，我会展开一次面向全社会的招聘考试，记得让黄半夏参加。”
　　
　　“没问题，但…不是我说了算嘛？”
　　
　　“就跟你能联系上劳动、人社似的。”
　　
　　“……”
　　
　　俩人针对红旗样车再次探讨许久，结束此次通话。
　　
　　兰峰继续忙活重组红旗的事。
　　
　　徐飞则是坐在车间办公室，陷入沉思。
　　
　　领导子女要来做管理，绝对是好事。
　　
　　红旗现在连厂区都没有，人来了总得住吧？总得吃吧？时间久了，生活用品总得需要吧？
　　
　　

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