【0063】巅峰对决 (第2/2页)

技术部所有人员有着自己专用的门禁卡，上下班实行刷卡制。上班以及下班的时间都会自动传给财务部门，迟到的惩罚以及加班薪水补贴也会一并计算在内。
　　
　　我们还自己做了一个内部论坛，完全使用无实名昵称制度，大家可以将自己的想法以及各种意见发到论坛上，然后由管理员转交给公司处理。
　　
　　当然了，管理员就是我们中的某人，不过不知道是谁）技术部完全体现职员平等，没有任何人有办公室，包括我这个经理。亚妮依然在我们这里办公，当然办公室也一并被我们拆掉了……大家的办公桌也是各有特色，比如女生桌子上总会有一些毛茸茸的玩具以及和朋友的大头贴，桌面颜色也是多以可爱为主。
　　
　　而男生的桌子就更花哨了，什么迷彩的，星球大战的。技术部的房顶被重新装修为一个带有公司立体LOGO的可变换面板，大门玻璃上有我们每个人的签名，顶部印着我们自己的标语：“Mythicizeyourlife”。
　　
　　技术部现在拥有30名以上的成员，整个部门也被细分为原理设计，应用开发和测试这几个小组。
　　
　　每个小组以及小组成员在内部服务器上都有自己的主页，不同的主页存放着不同类别的技术资料以及目前项目进展程度报告。而整个公司所有内部电脑采用终端制，使用私有用户名密码登入主服务器。各类信息，公司安排以及日常活动以电子邮件形式发送到每个人的邮箱。
　　
　　整个Myth借鉴了国外大公司以及学校的管理方式，方便快捷，安全性以及人性化体现的淋漓尽致。
　　
　　由于新鲜血液的涌入，美国方面的设计在逐渐的完善。SIM卡项目在和华电的共同努力下也初现成果。投资商也听取了我们开拓学校市场的意见，再一次增加了给学校实验室的资金。
　　
　　当然，他们也一并将学校的实验室发展成为了Myth的子公司并且注了册。这些现实的措施不仅为公司注入了新的能量，一方面为新学生准备了实习的场地，另一方面使得这些新生人物立即为公司谋取经济效应，使得公司的科技水平有所提高！
　　
　　目前这些专科类技术性的学校毕业生多数进入了我们分公司，成为里面的最基层的干部，现在他们已经有了一笔不菲的收入，公司的影响力蒸蒸日上，在全国500强中的排名直线上升，成为促进就业拉动国民经济增长中不容忽视的新生企业。
　　
　　现在的Myth已经国内的电子界产生了不小的影响，而最眼红的就算是华信了。自从上次的激光项目搞砸上了新闻以后，他们不断的向我们公司的人才抛出橄榄枝，但是收效甚微。我很清楚，总有一天我们要来一次中国电子界的巅峰对决，我很期待……