第三百三十八章 笑声 (第1/2页)

[第1章正文]
　　
　　第339节第三百四十八章笑声
　　
　　“阿康，这是什么安排？你用一个外姓人来管理我和阿安，你会否觉得有点过份，不，是非常过份！”
　　
　　小黄这说话很聪明，他意图把阿安跟他拉成一阵线，证明这老狐狸还不是省油的灯。
　　
　　阿安相对来说便显得没有小黄般深算，他受了小黄的狐惑，便以为跟小黄真的连成一线，她满有把握道：“阿康，你这样安排，我们可以运用我们的股份60％来否决你的40％。”
　　
　　“可以啊！我绝不反对你们行使这权利，我也会利用我和妈妈的100％总公司股份停止对这边的资助。”
　　
　　阿康这次看来真的是有备而战，他这番话把小黄和阿安技术性击溃。阿安和小黄顿时如斗败公鸡一样。
　　
　　阿康看来还没打算收兵，他续道：“既然事情也说得这样彻底，不妨再彻底一点，总公司的补贴不会再是无限期的，只会维持一年，而且是以借贷形式进行，即是说一年后要自负盈亏之余，还要开始分期摊还借款予总公司。李天宏，一年时间够吗？”
　　
　　李天宏仔细想想，就算tc或日光的订单可以拿得下，由设计，认证至确认生产，少说也要半年至九个月的时间，加上他们还要一段时间对自己这边的观察，一年实在太急了，年半是底线，两年的时间会最理想：“我看有点困难！”
　　
　　“那我给你们18个月时间，这是我和妈妈认同的极限。18个月后，如工厂仍未能收支平衡或有价值地生存下去，我会动议结束这工厂，专心总公司的生意。”
　　
　　李天宏听到阿康和他妈妈的这个安排，相信这安排只会出现两种可能：一。大家努力工作去尝试达至收支平衡；二。用仅余的18个月时间去尽力骗取所有可过手的利益，务求18个月后可安享晚年。
　　
　　但无论如何，阿康都不会是输家，猜不到黄太背后策划的这一场秀，会如此漂亮，是100％ko所有敌人。
　　
　　阿康眼中流露着从没见过的光华，他满有自信道：“大家还有什么意见，如果没有的话，今天散会吧！”
　　
　　当李天宏打算离开时，阿康把他叫住。
　　
　　待至小黄和阿安退出会议室，阿康才跟李天宏说：“天宏，这注全押在你身上了，有否信心把事情拨乱反正？”
　　
　　“试试吧！”
　　
　　“如有任何需要帮忙，请告诉我，但老实说，这可能已是最大的帮忙了！”
　　
　　阿康走到李天宏身后，拍拍他的肩膀：“努力吧！”
　　
　　他这举动令李天宏很惊愕，从没想过他会有这种像是鼓励性的小动作，在李天宏记忆中，他昨天还是一个软弱的小孩。
　　
　　虽然李天宏不知道是他遽然长大，还是深藏不露，但这一刻，阿康令他产生了一种陌生而想敬而远之的感觉。
　　
　　回到办公室，重新整理思绪，想不到任何端倪，只好按着自己的方法去干吧！
　　
　　但想到小黄和阿安可能出现的变数和阻挠，便觉得令人头痛。
　　
　　打了一通电话给may，叫她把李天宏留下的招聘广告找地方刊出，希望尽快可以解决人手问题。
　　
　　开了电脑，收到慧晶的电邮：“天宏，新年快乐！这个新年过得快乐吗？我不知应该怎样对你说，只是我越来越不知道我应该如何决择，往日本旅游的几天，我一直想，你要跟我说什么呢？我真的很想知道，你可以告诉我吗？慧晶”
　　
　　读到这样的邮件，李天宏可以无动于衷吗？但又可以做些什么呢？慧晶不是已经选择了吗？难道叫她放手离开她的阿聪吗？离开她的阿聪后，李天宏又可以真的跟她快快乐乐的生活下去吗？再说,家里真的有一个,虽然不敢联系多年,但,起码心里有一份负责吧.
　　
　　李天宏犹疑着应否回复她，但要是回复，李天宏又应给她什么样的答复呢？
　　
　　李天宏只在键盘上打了几个字：“喜欢我便来我这里吧！李天宏”但天宏就是没有勇气去按下传送键……
　　
　　在李天宏仍在犹豫不决的时候，忽然又有另一个电邮传到，是凡儿：“天宏，我想心情不好是我的情绪病吧！我不太懂得跟人沟通，所以我朋友不多，以前，现在在美国都没有太多朋友。看到你送来的照片后，才发现自己总是把眉头都皱起，什么原因吗？真的不知道，可能是寂寞吧！来到这边个多月，钱已差不多花光，身上只剩下一张回程机票，很想有人告诉我下一步应该往哪里走？凡儿”
　　
　　看到凡儿的回信，怎么好象是自己的烦恼呢？只是那时李天宏站在地铁站口。
　　
　　“凡儿，我也是在纠缠着下个目标的烦恼，比较幸运是我还有一份工来让我追寻着下一个站在哪里？仍然追寻着……我想可能便是这原因令你吸引着我，试试找一份属于自己的工作，一份令自己可以沉迷的工作，可能这样可以让工作带你到下一个分站吧！想念凡儿中！李天宏”
　　
　　过了两天，阿may告诉李天宏收到些履历表，可以传给自己看看，她并告诉李天宏，阿安也要求她登了采购部经理的招聘广告，也有几份履历表收到了，要否一并传给他看。
　　
　　看来阿安也要重新整理采购部了，先看看那些人选，也许是个不错的准备办法，便要may把所有履历表电邮给李天宏。
　　
　　柏翠丝亚也来电，为的就是来厂看设施，她希望于三天后可以准备妥当，让她做一份评审报告，而内容包括了一些sa－8000的要求。
　　
　　sa－8000？只有三天时间去准备！
　　
　　事实上，只有三天的时间，是没可能足够来准备sa－8000的检查，幸好是没有太多的加班时数，所以不用花太多时间去准备工时的问题，而环境方面，这里比以前的五金厂整洁，主要花的功夫，还是工资问题。
　　
　　根据劳动法，每月最低工资是人民币400元，而最低工资大概是10元一天，扣除规定之休息时间及假期，平均每月上班22天，如根据这个天数，工人每天的工资，便应是约18元一天。
　　
　　这情况下工人薪资仍是低了一大截，现在约150工人当中，差不多有超过100人是未有18元一天的薪资。
　　
　　这确实令李天宏头痛不已，也幸好是刚过年后，今年工厂的流失量较过往为高，有约30多人没有回厂，现在到厂的工人只有约120人，但未达最低薪资的仍有约70多人。
　　
　　三天的时间根本不够更改薪资纪录和教员工背台词，既然如此，李天宏还是决定据实让日光看到实情，总好过被他们拆穿谎言为佳。
　　
　　反而集中在环境及安全意识上，加深了他们的印象，可能会是较为可行的方法。
　　
　　李天宏记起以前的老板娘在厕所洒香水，员工宿舍清洁比赛等等的方法，现在全数搬回来，希望可以短时间内令厂房更清洁整齐。
　　
　　厂内的厂规板必须移走，因为这些规条中都列明违规会罚款多少等等，这是sa－8000不能容许的。
　　
　　向机房的员工重新讲解安全守则，要求各组长严厉执行各种防止于操作机器时的种种危险动作。说来奇怪，工人经常会因为方便，而做出一些危害到自己的动作，甚或是破坏保护屏罩，以让自己可以顺手一点。
　　
　　检查全厂的紧急出路牌和检查各机器的安全保护，加回扳手和保护罩。
　　
　　还有一点很重要，是大陆员工常犯的，告诫所有员工如遇到检视员时，一定要继续如常工作，绝不可偷看或呆望检视员，尤其是如果检视员是外籍人时，这情况更严重。
　　
　　

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