第295章 重振旗鼓 (第2/2页)

首先公司包括他在内，一共有职员五十二人，这段时间已经全部打散重新组建了四个部门。
　　
　　其中研发部是最多的，一共十八个人，这部分人是岑父当初花了大力气挖过来的，最近一段时间陆续也走了一部分，但大部分还是选择了留下来。
　　
　　市场管理部，主要负责产品的对外推广和市场调研等一系列产品发布前后的信息收集和市场反馈，目前有六个人。
　　
　　市场战略部，主要负责产品的市场战略定位，产品研发跟踪和对外合作谈判等，目前有十二个人。
　　
　　最后是后勤部，后勤部只是一个统称，但也有一些小的划分，比如财务办公室，人力资源办公室，经理办公室等等。
　　
　　目前公司主要方向是市场战略定位和产品研发，其他的都可以往后放。
　　
　　公司的基本框架确定了，才能好好做事。
　　
　　李帆直接表示，公司的管理等级划分按照恒远集团的标准执行，但薪资待遇另外规定。
　　
　　李帆告诉所有人，华米科技将会在几天后脱离恒远集团，成为一家完全独立的公司，不会受到来自集团的任何管理。
　　
　　包括资金和人事上，会拥有最大的自主权。
　　
　　这第一个好处，李帆给他们涨了工资，在之前的基础上直接涨了两到三成。
　　
　　这虽然不是最好的办法，但却是挽留人心最有效的方法之一。
　　
　　无论如何，他得对留下来的人有一些表示。
　　
　　如此大幅度的涨薪，众人自然是喜形于色。
　　
　　会议进入第二个议题，那就是接下来的工作重心。
　　
　　李帆给出了两个方向。
　　
　　第一，之前的产品设计已经确定了，这个事情他会和设计部的人再重新探讨一下。
　　
　　研发部接下来要做两件事，其一，就屏幕制造上和众越电子科技进行合作，这点他会亲自出面，力争将自己的水平最快提升上去。
　　
　　其二，加强手机MP3模块和照相模块的研发，在这几年的市场中，这两部分是重中之重，而且相对来说研发深度较之CPU，电源，射频和屏幕来说都要浅一些，只要有资金，就容易出成绩。
　　
　　现在研发部虽然有十多个人，但自主研发能力实在有限，李帆只能是后面再作打算。
　　
　　******提出了一个问题，那就是研发地点的问题。
　　
　　之前华米科技有专门的实验室，但因为搬过来，实验室距离这边有点远，虽然可以直接搬去那边办公，但管理上肯定会麻烦一些。
　　
　　这点李帆早就考虑到了，他告诉******，他已经在大厦顶层关门开辟了一整层，用于以后实验和研发所用，设备最近会从那边搬过来，而且李帆还专门购买一批新的设备，就是他给秦岭清单上的。
　　
　　清单上的设备会在最近陆续被送达，李帆在郊外有一个仓库，用来存放这些物品。
　　
　　他会在两三个月的时间里，将这些设备陆续用上。
　　
　　听说李帆将大厦顶层作为了以后的研发中心，众人顿时变得激动起来，这说明了什么，说明李总对公司未来的规划已经胸有成竹，并且很有信心。
　　
　　不然你看这么多公司，谁有这个待遇，用一整层楼作为研发中心。
　　
　　(本章完)